Tujuan dari penilaian kinerja antara lain memberikan informasi kepada karyawan dan pimpinan sebagai dasar untuk mengambil keputusan berkaitan dengan.... A. memutasi karywan yang kurang disiplin B. mempromosikan pegawai yang telah senior C. melatih karyawan yang kurang bergairah kerja D. kinerja pekerjaan karyawan

Penilaian kinerja bertujuan untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai kinerja setiap karyawan. Informasi ini sangat penting agar pimpinan dapat mengambil keputusan yang tepat, terutama dalam konteks perbaikan dan pengembangan profesional individu. Dengan penilaian yang objektif, pimpinan bisa mengidentifikasi siapa yang berpotensi untuk dipromosikan atau membutuhkan pelatihan lebih lanjut. Selain itu, penilaian kinerja yang berkesinambungan juga membantu menciptakan budaya kerja yang lebih baik. Ketika karyawan tahu bahwa kinerja mereka diukur dan dihargai, mereka lebih termotivasi untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas terhadap perusahaan. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan kolaboratif.