Recursos para tareas escolares sobre Tailandia

Explora las preguntas sobre tareas de estudiantes tailandeses. Obtén respuestas confiables y explicaciones útiles para el éxito académico.

error msg
ห้องสอบที่. \( \qquad \) รหัสวิชา \( \qquad \) ชื่อวิชา \( \qquad \) \( 240 \% \) six 34. ข้อใดต่อไปนี้ นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ทันที ก. ลูกจ้างตั้งใจทำให้งานของนายจ้างสำเร็จ ข. ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เกิน 2 วัน ค. ลูกจ้างลักทรัพย์ของนายจ้าง ง. ลูกจ้างครบกำหนดสัญญาทำงาน 35. อัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนของสถาน ประกอบการแต่ละประเภทแตกต่างกันเพราะเหตุใด ก. จำนวนหุ้นส่วน ข. จำนวนค่าจ้างรวมกัน ค. ความเสี่ยงภัยตามลักษณะงาน ง. จำนวนพนักงาน 36. ใครเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน ก. ลูกจ้าง ข. นายจ้าง ค. รัฐบาล ง. นายจ้าง ลูกจ้าง 37. ลูกจ้างที่สูญเสียอวัยวะได้รับค่าทดแทนการสูญเสีย อวัยวะไม่เกินกี่ปี ก. 5 ปี ข. 10 ปี ค. 15 ปี ง. 20 ปี 38. กรณีทุพพลภาพได้รับค่ารักษาพยาบาล ประโยขน่ ทดแทน ในข้อใดไม่ถูกต้อง ก. ค่าทดแทน 60 เปอร์เซ็น ของค่าจ้างราย เดือน ข. ได้คาทดแทนไม่เกิน 15 ปี ค. ได้คารักษาพยาบาลตามสิทธิ ง. ทุพลภาพต้องเป็นอย่างถาวร 39. ผู้ประกันตนมีอายุกี่ปี ก. 15-60 ปี ข. 15-55 ปี ค. \( 20-60 \) ปี ง. \( 18-55 \) ปี 40. ค่าทดแทนการขาดรายได้กรณีประกันสังคมจำนวน เท่าไหร่ของค่าจ้างรายเดือน ก. 30,000 บาท ข. 35,000 บาท ค. 40,000 บาท ง. 45,000 บาท
Ciencias Sociales Jan 09, 2025
20. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน ประกาศใช้ปี พ.ศ.ที่ เท่าไหร่ ก. 2543 ค. 2541 ข. 2542 21. นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานในว่นหยุดในกรณี ใด ก. งานขนส่งกรณีเร่งด่วน ข. สภาพ ลักษณะงานที่ต้องทำติดต่อกันหากหยุด จะส่งผลเสียต่องาน ค. งานฉุกเฉิน. ง. ถูกทุกข้อ 22. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้าง มีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ น้อยกว่ากี่วันต่อสัปดาห์ ก. 5 วัน ข. 4 วัน ค. 2 วัน ง. 1 วัน 23. งานใดต่อไปนี้งานใด ห้าม นายจ้างให้ลูกจ้างหญิงทำ ก. งานเหมืองแร่ที่ต้องทำใต้ดิน ข. งานบนนั่งร้านสูงกว่า 5 เมตร ค. พนักงานแคชเชีย ง. งานผลิต ขนส่งวัตถุตุตกตา 24. ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดลูกบุตรครรภ์ครั้งหนึ่งไม่ เกินกี่วัน ก. 60 วัน ข. 45 วัน ค. 90 วัน ง. 30 วัน 25. นายจ้างต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้าง ก. 1 ชั่วโมง ข. 1.5 ชั่วโมงติดต่อกัน ค. 1 ชั่วโมงติดต่อกัน ง. ครึ่งชั่วโมงติดต่อกัน 26. ลูกจ้างหญิงชายต้องมีความเท่าเทียมกันในการ ทำงาน เรื่องใดต่อไปนี้ไม่อยู่ในบังคับความเท่าเทียม กัน ก. ค่าแรงตามกฎหมาย ข. การลาคลอด ค. ตำแหน่งหน้าที่การงาน ง. ชั่วโมงพักในแต่ละวัน 27. การกำหนดจ่ายค่าจ้างเป็นเงินตราชนิดใด ก. เงินไทยเท่านั้น ข. เงินไทยหรือสกุลอื่นตามที่ตกลงกัน ค. สกุลเงินตามสัญชาติของลูกจ้าง ง. สกุลเงินตามสัญซเติของน'ยจ้งง 28. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างกรณีลาป่วยตามที่ป่วยจริงกำหนด ปีละไม่เกินกี่วัน ก. 20 วัน ข. 30 วัน ค. 45 วัน ง. 60 วัน 29. ลูกจ้างชายมีสิทธิลาเพื่อเข้ารับราชการทหารโดย ได้รับค่าจ้างคนละกี่วัน ก. 60 วัน ข. 50 วัน ค. 40 วัน ง. 30 วัน 30. ค่าล่วงเวลาในวันหยุดได้รับอัตราใด ก. 3.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวัน ทำงาน ข. 2 เท่าอัตราจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ค. 2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวัน ทำงาน ง. 3 เท่าของอัตราต่อชั่วโมงในวันทำงาน 31. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันวันละต้องไม่ต่ำกว่าเท่าใด ก. 500 บาท ข. 400 บาท ค. 350 บาท ง. 300 บาท 32. การจ้างแรงงานเด็กมำทำงานในภาคการเกษตร ตาม กฎหมายฉบับใหม่ อนุญาตให้เด็กทำงานได้ เมื่ออายุ กี่ปีขึ้นไป ก. 18 ปี ข. 17 ปี ค. 16 ปี ง. 15 ปี 33. ข้อใด ไม่ปรากฏ ในรายการของนายทะเบียนลูกจ้าง ก. เพศ ข. วันที่เริ่มจ้าง ค. ชื่อ-สกุลของลูกจ้าง ง. การร้องทุกข์
Ciencias Sociales Jan 09, 2025
ค. นกตาย 7. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาแบบใด ก. ต้องมีหนังสือสัญญาเสมอ ข. ไม่ต่างตอบแทน ค. ต่างตอบแทน ง. ข และ ค ถูก 8. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ว่าด้วยสัญญาจ้าง แรงงานบังคับใช้เมื่อใด ก. 1 เมษายน 2473 ข. 1 ตุลาคม 2470 ค. 1 เมษายน 2472 ง. 1 ตุลาคม 2472 9. บุคคลที่รับผู้อื่นเข้าทำงาน เรียกว่าอะไร ก. ลูกจ้าง ข. ลูกน้อง ค. นายจ้าง ง. หัวหน้า 10. สัญญาจ้างแรงงาน จะต้องมีพยานอย่างน้อยกี่คน ก. 1 คน ข. 2 คน ค. 3 คน ง. ไม่มีข้อถูก 11. บุคคลที่รับทำงาน เรียกว่าอะไร ก. ลูกจ้าง ข. ลูกน้อง ค. นายจ้าง ง. หัวหน้า 12. ข้อใดไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง ก. ออกคำสั่งให้ลูกจ้างปฏิบัติงาน ตามที่ตกลงกัน ข. เปลี่ยนตัวนายจ้างได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมสมัคร ใจ ค. ได้รับเงินค่าเดินทางกลับบ้าน หากนายจ้าง รับมาจากต่างถิ่น ง. บอกเลิกสัญญาจ้างได้ หากลูกจ้างขาดงาน โดย ไม่มีเหตุผลอันสมควร 13. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่มีลักษณะเป็นการ เฉพาะตัว นายจ้างจะต้องพิจารณาอย่างไร ก. ความสามารถ ข. ความตั้งใจ ค. ไม่มีข้อถูก ง. ถูกทั้งข้อ ก และ ข 14. การไล่ลูกจ้างออกได้ หากลูกจ้างกระทำผิดเรื่องอะไร ก. ทุจริตต่อหน้าที่ เช่น โกงเงินนายจ้าง ข. ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกิน 3 วัน ค. ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงาน ง. ถูกทุกข้อ 15. ข้อใดคือ สิทธิของลูกจ้าง ก. ได้รับสินจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้ นายจ้าง ข. เพื่อลดภาระค่าใช้จ่าย ค. ถ้านายจ้างยินยอม สามารถให้บุคคลอื่นมา ทำงานแทนตนได้ ง. ถูกทั้งข้อ ก และ ค 16. "จุ๋มจ้างจอยมาทำงานที่ร้านของตนเอง โดยจ้าง ค่าจ้างเป็นรายเดือน ต่อมาเพื่อนของจอยอีก 2 คน มาทำงานด้วย ชื่อ จุบ และ แจง จุมรู้เห็นแล้ว ยังคง ให้เพื่อนทั้ง 2 คน ทำงานต่อไป เพื่อนทั้ง 2 คนย่อมสี สิทธิได้รับค่างจ้าง ตามพฤติกรรมนั้นไม่อาจ คาดหมายว่าเป็นการทำงานให้เปล่า" จากข้อความ ข้างต้น ใครเป็นนายจ้าง ก. จอย ข. จุมม ค. ไม่มีนายจ้าง ง. จุบ 17. จากข้อ 16 ใครเป็นลูกน้อง ก. จอย ข. จุบ ค. แจง ง. ถูกทุกข้อ 18. ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน คุ้มครองลูกจ้างใน พ.ศ. ใด ตามมาตรา 5 ก. พ.ศ. 2540 ข. พ.ศ. 2541 ค. พ.ศ. 2543 ง. พ.ศ. 2545 19. ความระงับแห่งสัญญาจ้างแรงงาน ชึ่งมีการสิ้นสุด ของสัญญาจ้างแบ่งออกเป็นกี่ประเภท ก. 2 ประเภท ข. 3 ประเภท ค. 4 ประเภท ง. 5 ประเภท
Ciencias Sociales Jan 09, 2025
Estudiar puede ser una verdadera lucha
¿Por qué no estudiarlo en UpStudy?
Seleccione su plan a continuación
Prima

Puedes disfrutar

Empieza ahora
  • Explicaciones paso a paso
  • Tutores expertos en vivo 24/7
  • Número ilimitado de preguntas
  • Sin interrupciones
  • Acceso completo a Respuesta y Solución
  • Acceso completo al chat de PDF, al chat de UpStudy y al chat de navegación
Básico

Totalmente gratis pero limitado

  • Solución limitada
Bienvenido a ¡Estudia ahora!
Inicie sesión para continuar con el recorrido de Thoth AI Chat
Continuar con correo electrónico
O continuar con
Al hacer clic en "Iniciar sesión", acepta nuestros términos y condiciones. Términos de Uso & Política de privacidad